Charte SHP

1. Dialogue

Nous maintenons un dialogue actif avec nos assurés et nos courtiers (correspondants) pour préserver la réputation de compétence et d’honnêteté dont jouit notre Caisse de pension.

2. Sécurité

Ayant à l’esprit la capacité de supporter les risques propre à la SHP, nous aspirons à un rendement qui réponde aux engagements pris à long terme et facilite la constitution des réserves et des provisions requises.

3. Croissance

Nous recherchons une saine croissance et attachons une grande importance à l’instauration de rapports équilibrés entre les assurés actifs et les retraités. En adaptant nos produits et nos services aux besoins actuels, nous anticipons tout changement engendré par la dynamique de notre économie, par des modes de vie et des modèles de travail nouveaux.

4. Gestion

Nous associons tous nos collaborateurs au processus décisionnel, ainsi qu’à la poursuite des objectifs, au travers d’une gestion que nous voulons moderne.

5. Compétence et responsabilité

Nous exigeons de nos collaborateurs un engagement exceptionnel, une participation responsable et une fiabilité à toute épreuve. Nous offrons des conditions de travail avantageuses et encourageons toute forme de progression, à titre professionnel et personnel.

6. Qualité

Nous concevons une organisation aux structures transparentes pour garantir une qualité de premier ordre et favoriser une gestion durable des ressources disponibles.