Plans de prévoyance

En tant qu’institution commune indépendante, nous disposons d’une vaste palette de plans de prévoyance prédéfinis, allant de l’option minimale LLP à des solutions plus étendues, y compris une formule de prévoyance destinée tout particulièrement aux cadres. Toutes reposent sur notre « Règlement de prévoyance ». Nous répondons bien entendu aussi aux souhaits des clients qui demandent une répartition particulière propre au financement des contributions, parmi d’autres solutions.

Nous sommes à même de concevoir une solution individuelle pour les entreprises comptant au moins 30 employés, pour mieux répondre aux besoins particuliers de l’entreprise et de ses collaborateurs.

Nous sommes à votre disposition pour tout conseil personnalisé.
Demandez une « Offre » sans engagement de votre part.

 
 
 

Apercu des annexes standard *) au règlement de prévoyance

État 1.1.2019

 

Annexe no

Bonifications d'épargne ***)

Cotisation de risque

SE
(21'150 = selon LPP)

DC
(24'675 = selon LPP)

RV; taux de conversion**)

rente d'invalidité

rente de partenaire

rente d'enfant

1.0

7, 10, 15, 18%

2.0%

21'330

24'885

5.50%

selon LPP

60% RI

20% IR

2.0

7, 10, 15, 18%

 2.1%

21'330

24'885

5.50%

60% SA

60% RI

20% IR

3.0

7, 10, 15, 18%

3.0%

21'330

12'443

5.50%

60% SA

60% RI

20% IR

4.0

8, 11, 16, 19%

 2.1%

0

LPP x TO

5.50%

60% SA

60% RI

20% IR

4.6

8, 11, 16, 19%

3.0%

21'330

LPP x TO

5.50%

60% SA

60% RI

20% IR

5.0

9, 12, 17, 18%

2.3%

21'330

LPP x TO

5.50%

60% SA

60% RI

20% IR

6.0

5, 7.2, 10.8, 12.8%

2.1%

21'330

0

5.50%

60% SA

60% RI

20% IR

7.0

16.5%

3.1%

0

0

5.50%

60% SA

60% RI

20% IR

8.0

20%

1.4%

21'330

0

5.50%

10% SA

60% RI

20% IR

9.0

8, 11, 16, 19%

2.8%

21'330

LPP x TO

5.50%

selon LPP

60% RI

20% IR

10.0

8, 11, 24, 24%

3.4%

21'330

24'885

5.50%

60% SA

60% RI

20% IR

11.0

7, 10, 14, 16%

3.2%

15'000

0

5.50%

55% SA

35% SA

11% vL

12.0

14.5, 15.5, 16.5, 18.5%

3.4%

21'330

LPP x TO

5.50%

60% SA

40% SA

12% vL

14.5

8, 11, 16, 19%

2.3%

21'330

 24'885

5.50%

60% SA

50% SA

8% vL

19.0

12.5, 17.6, 19.7, 20.7%

2.7%

21'330

24'885

5.50%

    voir détail    

75% RI

20% RI

25.1

25%

2.3%

21'330

24'885

5.50%

50% SA

20% RI

10% RI

27.1

17%

2.9%

21'330

24'885

5.50%

voir détail

60% RI

20% RI

 
 
 

*) Chacune de rubriques « Annexe » ci-dessus contient des annexes additionnelles qui se distinguent des solutions principales pour les aspects suivants: seuil d'entrée, financement, montant de la déduction de coordinations, montant des prestations etc.

**) Taux de conversion appliqué de manière enveloppante pour l'avoir de vieillesse global; selon décision du conseil de fondation le taux de conversion est réduit dès 2019 jusqu'à 2022 de 6.4% à 5.5% selon tableau.

***) En cas de financement non-paritaire l'assuré(e)  a la possibilité d'augmenter ses contributions personnelles de vieillesse de 1 à 2% (habituellement l'âge de l'obtention après LPP: 25 – 34, 44 – 45, 45 – 54, 55 – 65)

abréviations:

DC Déduction de coordination
LPP selon la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle
SAR montant risque assuré
Partenaire rente de conjoint comme rente de partenaire
RI rente d'invalidité
RV rente de vieillesse
SE Seuil d'Entrée
TO Taux d'occupation

Frais d'administration forfaitaires par assuré actif: CHF 170 par an

 
 
 
 

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