En tant qu’institution commune indépendante, nous disposons d’une vaste palette de plans de prévoyance prédéfinis, allant de l’option minimale LLP à des solutions plus étendues, y compris une formule de prévoyance destinée tout particulièrement aux cadres. Toutes reposent sur notre « Règlement de prévoyance ». Nous répondons bien entendu aussi aux souhaits des clients qui demandent une répartition particulière propre au financement des contributions, parmi d’autres solutions.
Nous sommes à même de concevoir une solution individuelle pour les entreprises comptant au moins 30 employés, pour mieux répondre aux besoins particuliers de l’entreprise et de ses collaborateurs.
Nous sommes à votre disposition pour tout conseil personnalisé.
Demandez une « Offre » sans engagement de votre part.
État 1.1.2019
Annexe no | Bonifications d'épargne ***) | Cotisation de risque | SE | DC | RV; taux de conversion**) | rente d'invalidité | rente de partenaire | rente d'enfant |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
7, 10, 15, 18% | 2.0% | 21'330 | 24'885 | 5.50% | selon LPP | 60% RI | 20% IR | |
7, 10, 15, 18% | 2.1% | 21'330 | 24'885 | 5.50% | 60% SA | 60% RI | 20% IR | |
7, 10, 15, 18% | 3.0% | 21'330 | 12'443 | 5.50% | 60% SA | 60% RI | 20% IR | |
8, 11, 16, 19% | 2.1% | 0 | LPP x TO | 5.50% | 60% SA | 60% RI | 20% IR | |
8, 11, 16, 19% | 3.0% | 21'330 | LPP x TO | 5.50% | 60% SA | 60% RI | 20% IR | |
9, 12, 17, 18% | 2.3% | 21'330 | LPP x TO | 5.50% | 60% SA | 60% RI | 20% IR | |
5, 7.2, 10.8, 12.8% | 2.1% | 21'330 | 0 | 5.50% | 60% SA | 60% RI | 20% IR | |
16.5% | 3.1% | 0 | 0 | 5.50% | 60% SA | 60% RI | 20% IR | |
20% | 1.4% | 21'330 | 0 | 5.50% | 10% SA | 60% RI | 20% IR | |
8, 11, 16, 19% | 2.8% | 21'330 | LPP x TO | 5.50% | selon LPP | 60% RI | 20% IR | |
8, 11, 24, 24% | 3.4% | 21'330 | 24'885 | 5.50% | 60% SA | 60% RI | 20% IR | |
7, 10, 14, 16% | 3.2% | 15'000 | 0 | 5.50% | 55% SA | 35% SA | 11% vL | |
14.5, 15.5, 16.5, 18.5% | 3.4% | 21'330 | LPP x TO | 5.50% | 60% SA | 40% SA | 12% vL | |
8, 11, 16, 19% | 2.3% | 21'330 | 24'885 | 5.50% | 60% SA | 50% SA | 8% vL | |
12.5, 17.6, 19.7, 20.7% | 2.7% | 21'330 | 24'885 | 5.50% | 75% RI | 20% RI | ||
25% | 2.3% | 21'330 | 24'885 | 5.50% |
50% SA | 20% RI | 10% RI | |
17% | 2.9% | 21'330 | 24'885 | 5.50% | 60% RI | 20% RI |
*) Chacune de rubriques « Annexe » ci-dessus contient des annexes additionnelles qui se distinguent des solutions principales pour les aspects suivants: seuil d'entrée, financement, montant de la déduction de coordinations, montant des prestations etc.
**) Taux de conversion appliqué de manière enveloppante pour l'avoir de vieillesse global; selon décision du conseil de fondation le taux de conversion est réduit dès 2019 jusqu'à 2022 de 6.4% à 5.5% selon tableau.
***) En cas de financement non-paritaire l'assuré(e) a la possibilité d'augmenter ses contributions personnelles de vieillesse de 1 à 2% (habituellement l'âge de l'obtention après LPP: 25 – 34, 44 – 45, 45 – 54, 55 – 65)
abréviations:
DC | Déduction de coordination |
LPP | selon la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle |
SAR | montant risque assuré |
Partenaire | rente de conjoint comme rente de partenaire |
RI | rente d'invalidité |
RV | rente de vieillesse |
SE | Seuil d'Entrée |
TO | Taux d'occupation |
Frais d'administration forfaitaires par assuré actif: CHF 170 par an
Login Extranet